尊敬的公司領導、各位同事：

大家下午好！

首先自我介紹一下，我叫狄瑛，現任職雄州站綜合主管。自去年4月進入公司以來一年多的時間，我和我雄州站的同事們由民營企業管理模式轉變為央企的系統管理模式，說句真心話，一開始大家不太能接受，因為民營企業管理松散，辦事程序簡單，沒有制度化管理而更多的是人情關系，真正讓我們轉變觀念的是中聯的企業文化。

企業文化是精神、是靈魂、是價值觀，是員工工作動力的源泉，是員工行為的“導航燈”，中聯的運營模式看似復雜實則精準務實，中聯的管理模式看似制度化沒有人情味，但實際更加能夠形成員工的團隊協作意識。讓我印象最深也是感受最深的是“企業詩人、企業靠人、企業為人，讓員工與企業共同成長”的文化理念和“待人寬厚、處事寬容、環境寬松，向心力、親和力、凝聚力”的人文環境。作為大規模聯合重組成長起來的集團，包容的文化是中聯乃至中國建材的制勝法寶，也是區別于其他企業的獨特優勢。雄州站去年4月才進入公司，但在這里我們感覺大家就是一家人，沒有先后之分，沒有民企央企之別，公司領導給予了我們充分的關注和關心，將租賃站當成了自有站，在改善員工工作生活環境方面下大力氣。短短一年，雄州站廠區亮麗了，場所整潔了，員工就餐環境好了，職場衛生及環境發生了翻天覆地的變化。這些成果離不開站點每一位員工的辛勤工作，離不開站點領導不怕苦，不怕累帶著大家一起干的拼搏精神，更離不開公司的投入、支持和幫助！ 現在大家工作氛圍更加融洽，關系更加融合，正如企業文化所說：我們生產凝聚力。

“我們生產凝聚力”，簡單的一句話，給我留下了非常深刻的印象。這就是中聯企業文化的精髓，是企業向外界的鄭重宣言，反映了企業文化中的最高目標。現在，工作期間再也看不到懶懶散散的聚堆閑聊，遲到、早退不準時上班的現象沒有了，取而代之的是井然有序的工作場景，催人奮進的企業文化。先進而科學的管理模式改變了雄州站的一切，中聯品牌的企業文化是發展的、進步的、無所不在的，帶給我們的是本質上的改變和內心深深的震撼！一條條規范企業與員工行為的制度是一種企業文化，一次次感恩社會的企業捐贈活動是一種企業文化，一次次的員工福利是一種企業文化，一套套先進的網絡管理系統是一種企業文化。較之以前，員工福利待遇有提高，人文有關懷，安全防護有措施，設備運轉有效率，產品質量有保證，大家干勁十足！

作為中聯的一名員工，我真心地為工作在這樣一個和諧的大家庭而欣慰，我更加真心地愿意為這個大家庭更好發展而努力，正如中聯文化所說，我們要“敬畏、感恩、謙恭、得體”，我們要敬畏工作、敬畏制度、敬畏規則，要感恩企業、感恩領導、更要感恩身邊的每一位同事，在工作與生活中保持謙虛謹慎、大方得體。在我們企業，每個員工都有展示的平臺和同等的機會，正如年后的站點管理人員競聘，外單位人員也能報名參與，甚至還被正式錄用了，這是我們之前在民企不能想象的事。中聯獨特的文化團結我們所有人心往一處想，勁往一處使，共同為企業成長而貢獻自己的一份力量。我們相信，雄州站雖然進入中聯時間短，但我們絕不會落后，我們更相信，只要有能力、肯學習、肯吃苦，就能盡情地展示自己的才華，這更源自我們企業文化的獨特魅力。

這就是我個人對企業文化的一點認識與感受，不妥之處，敬請各位領導、同事批評指正。

謝謝大家！