混凝土企業的市場之爭，歸根到底是人才之爭。

尤其是實戰實操型的人才。

今年，預拌混凝土行業涌現出三位"全國技術能手"，其中的巫凱來自南京中聯混凝土有限公司。巫凱帶領南京中聯混凝土參賽隊伍在參加由中國混凝土與水泥制品協會和中國機械冶金建材工會全國委員會共同主辦的第四屆"金隅杯"全國混凝土職業技能大賽中榮獲一等獎，經中國混凝土與水泥制品協會推薦，巫凱榮獲"全國技術能手"榮譽稱號。

這是一份令人欽佩的榮譽。獲獎者與他們的企業引起了業內外的廣泛關注。

——筑巢引鳳——

初夏的南京藍天白云草青花艷，充滿了絲與竹的江南魅力。5月20日，我們在南京中聯混凝土，采訪了公司黨委書記、總經理王盛偉。王盛偉，江蘇南京人，從容儒雅，談起水泥、混凝土、砂石骨料及企業的點點滴滴，他都如數家珍。

訪談現場

他向我們介紹了企業的人才隊伍建設機制。南京中聯混凝土是中國建材進入混凝土行業最先兼并重組后的企業。七年來，南京中聯混凝土己成為中國建材旗下核心的混凝土企業。

王盛偉告訴記者，七年來企業之所以能夠實現穩步發展，很重要的一點就是得益于企業的人才機制。

南京中聯混凝土有限公司黨委書記、總經理王盛偉

第一是人才培養，企業每年都要從本科畢業的學生中招收二三十個青年人，盡管企業的崗位并不富裕，但是他們依然常年堅持不斷的補充新鮮的青年人進入企業，在對這些學生經過了一段時間的培訓實習后，就會被擇優放到重要的工作崗位上鍛煉，不少的年輕人從試驗員到中層干部，只是短短的幾年時間。

目前，企業的中層正職和從事原材料質檢、生產技術、設備管理、市場營銷等重要崗位上都是年輕人。企業優秀的人才機制吸引來大批優秀的青年學子，現在企業已經擁有從北京大學、南京大學、華中科技大學、南京工業大學等多所名校畢業的學生。企業有一項制度，就是每年都要舉行一次由王盛偉總經理等企業領導班子成員參加的青年學生座談會。在會上，青年學生可以從思想、生產、學習等方方面面來談自己的想法與體會，而王盛偉也特別注重從年輕人的發言中來發現一些優秀的苗子并擇機給他們壓擔子，在生活上企業也盡可能地提供幫助。企業在市區購買了十幾套住房做宿舍，提供給公司的未婚青年居住，解決他們的后顧之憂。

第二是人才的使用，混凝土是生產服務型的行業，不是科技含量很高的產業，生產制造只占其1/3，之后還要提供施工期間的技術服務。針對這個產業特點，王盛偉把企業分成三個單元，即生產單元、營銷單元和質量保障單元，他把這個調整稱為企業向技術服務型企業轉型。這個轉型過程中需要大量的人才。在王盛偉的人才機制中，一是對老員工一直持續不斷的進行培訓，二是招收大學畢業的青年學生，三是招收政治素質好的黨員轉業軍人。同時，對針對大數據和智能化的崗位也招一些特殊的技能型人才給予高薪。王盛偉認為，一個企業要有競爭力，主要體現在人才的競爭力上。目前企業有800多名員工，其中的50%之以上具有本科學歷，所有管理崗位和技術崗位的負責人都具有本科和大專學歷以上，35歲以下的年輕人占60%。同時企業擁有非常健全的培訓機制。他們與南京師范大學簽訂了長期的培訓合作合同，每年投入100多萬元作為培訓經費。今年就己舉辦了兩次專升本的培訓班，受到了員工的歡迎。還有針對性更強的技術培訓、管理、信息化培訓等等，企業的培訓長年處于常態化。

青年團員五四活動

王盛偉說，這次獲得全國技術能手的巫凱，從一個文科生到試驗員再到中層領導只是短短六年時間，他的成長進步是南京中聯混凝土對整個人才隊伍建設的一個成功縮影。如今的巫凱管理著三個攪拌站的生產和質量，責任很重。

正是企業完備的人才機制和王盛偉的慧眼識人，使南京中聯混凝土擁有了一支優秀水準的年輕人才隊伍。

——搭建平臺——

人才機制重要，企業發展實力也重要，因為人才成長需要寬闊的平臺。

中國建材集團有限公司南京中聯混凝土有限公司創立于2012年，是世界500強企業一中國建材集團旗下中國聯合水泥控股的核心企業，專業生產預拌混凝士。南京中聯混凝士整合南京市9家預拌混凝土企業的優勢資源，注冊資本8億元，混凝士年產能2000萬方，資產總額45億元，年銷售收入38億元。南京中聯混凝土不僅是江蘇省最大的混凝土企業，也是全國最大的商品混凝土生產企業之一，作為全國大規模的商品混凝土、干粉砂漿生產企業，南京中聯混凝土現有14座攪拌站、45條先進的預拌混凝土生產線、3條先進的干粉砂漿生產線，2座砂石料碼頭（南京海華碼頭、古雄碼頭），日生產能力可達8萬立方米，生產穩定性符合國家一級攪拌樓標準。

企業產品服務于整個南京主城區、河西地區、城東地區、城北地區、江寧區浦口區、溧水區、江北新城和句容市區，做到了南京區域市場全覆蓋。秉承中國建材"善用資源、服務建設"的核心理念，按照"調結構、降能耗、優資源、促循環"的低碳化發展思路，現已通過質量、環境、職業健康安全管理體系認證。自運營以來，公司參與了南京市全部重點工程的混凝土供應，作為主供應商參與了南京青奧工程、河西改造、地鐵建設、金融中心、新城科技、金鷹大廈等一大批重特大工程項目，過硬的產品質量得到了用戶的一致好評、支持與信賴，為南京城市建設做出了積極貢獻。

公司連年被評為"南京市混凝土行業信用管理優秀企業"，并先后被評為"中國混凝土行業優秀企業"、"中國混凝土行業綠色生產示范企業"、"中國混凝土百強企業"、"全國工程配送50佳"等。其中南京中聯混凝土有限公司中聯站是2016年在王盛偉總經理帶領下與國內專業環保攪拌樓站企業鄭州新水工機械共同打造，將"善用資源，服務建設"的核心理念落地的又一商混企業標桿型項目。

蒼穹下，灌木環繞，花草簇擁。放眼望去，白色的混凝土巨大罐體昂首聳立，天藍色的上腰線下醒目地寫著"中國建材"與"CUCC"，廠區寧靜，窗明幾凈。幾十輛混凝土攪拌車擦拭得光亮如新，整整齊齊地列隊成陣，像將要出征的士兵。不遠處進進出出的攪拌車正在接受噴灑沖洗，從車身上流下來的污水則溫順地流入一個收納池，然后流向污水處理的地方，這些水經過潔凈再生后還會進入循環使用的渠道。回望生產車間，盡管廠房高聳，皮帶廊房上下交錯，但看上去卻排列有序，尤其是潔凈如拭，行走在這里幾乎感受不到塵土。走近原材料的攪拌罐體，你感受不到在其他混凝土攪拌站聽到的震耳轟隆聲，你能感受到的只是輕微的震動，因為這里的設備與管道全都采取了相應的消音措施。這里就是目前在節能、環保處于全國領先水平的南京中聯混凝土有限公司的一個混凝土攪拌站。

中聯站從設計之初就將環保、節能、低碳理念融入設備建設中，真正實現三高(品質高、效率高、精度高)三低(低故障、低抱軸、低能耗)三無(無排放、無噪音、無粉塵)的效果，這既是企業結構調整、實現產業轉型升級、大力發展創新性經濟的重大舉措，也是江蘇省南京市政府為加快土地資源的高效利用，努力探索出一條具有南京特色的創新驅動、內生增長、綠色發展之路的有益嘗試。同時也是中國與世界領先的智能化、環保型混凝土示范項目。這個設計年產量300萬方混凝土生產量的攪拌站是南京當地最大的綠色混凝土生產場站，年納稅達到1億元。

隨著科技的進步，目前南京中聯混凝土下轄14個混凝土生產場站，40多條環保混凝土生產線。公司一貫注重對預拌混凝土行業新技術、新科技、新產品的研發，不斷加大對混凝土研發中心人力、物力的投入。近年來，通過自主研發或產學研聯合開發等方式，南京中聯混凝土已陸續成功研發出輕質結構混凝土、泵送輕質混凝土、耐高溫混凝土、泵送重混凝土、防輻射混凝土、抗凍融混凝土、高強混凝土、透水著色混凝土等多種特種混凝土，其中多項成果已獲得中國建材集團技術革新獎，在行業內外產生了較深遠的影響力，取得了顯著的社會效益。

南京中聯混凝土充分利用中國建材集團的優勢，依托中國建筑材料科學研究總院強大的技術支撐，攜手東南大學、南京工業大學、江蘇蘇博特、西卡等知名科研院所，建立了先進的混凝土研發中心，針對高性能混凝土和高標號混凝土開展研發，成為中國建筑材料科學研究總院新技術研發基地、東南大學學生實習基地、南京工業大學學生實習基地，以絕對的硬件優勢和雄厚的技術力量創新為資本，不斷開發具有重大意義的工程項目，樹立起全國混凝土行業的標桿。

正是企業綠色環保、智能信息化的快速發展，為越來越多的青年人才提供了長袖善舞的平臺。

——匠心·使命——

初見巫凱，就感到這位剛到而立之年的年輕人穩重且質樸。請他談談自己在刻苦提高技術水平方面的付出與努力時，他先談了團隊合作在獲得好成績方面的重要性。

全國技術能手巫凱

他說，2017年第四屆全國混凝土職業技能大賽，我們公司是第一次報名參加，在毫無經驗的情況下我們面臨著諸多挑戰。地方主管部門和公司對本次大賽都十分重視，我們也不敢有一點怠慢，我作為隊長更是肩負著巨大的壓力和責任。在準備初期，我們虛心請教混凝土領域多位專家、教授，接受專業的培訓和指導。與往年的參賽隊伍多次交流，借鑒他們的比賽經驗與技巧。我們認真研究比賽規則和扣分細則，規范我們的每一項操作，每一次訓練都當成是比賽，反復多次進行強化，做到精益求精,在近百次的實操過程中我們形成一套適合我們自己的操作流程。

日常練習中配合比設計時，我們學習多種設計規范，搜集大量相關的專家論文，參考往年高分設計書，豐富了我們的理論基礎，拓展了設計思路。在此基礎上我們大膽嘗試各種原材料、多種配合比，通過無數次的嘗試，統計大量試驗數據，最終我們能夠熟練掌握各種狀態下的混凝土特性，并能準確調整使其能夠滿足設計要求。對于理論知識的學習我們也一絲不茍，最有效的途徑就是做大量的習題，在做習題的過程中發現不足，有針對性的進行學習補充。混凝土職業技能大賽是一項團隊性的賽事，團隊互助的精神對于一個團隊能否到達勝利的彼岸起著關鍵性作用。尤其在實際操作過程中，任何一項操作都無法獨立完成。我們的隊伍在賽前相互鼓勵，比賽中相互監督提醒。團結合作使我們最終贏得了比賽勝利，也為南京中聯混凝土贏得了榮譽。溝通流暢、配合默契，也吸引在場的專家、裁判，獲得了大家的一致好評，更是被韓建國教授評價為"教科書"式操作。那時那刻，我們團隊感到無比自豪。

巫凱說，這份榮譽不僅僅屬于我個人，也屬于我們的團隊，更屬于南京中聯混凝土有限公司。我要感謝公司為我提供了優越的工作環境，使得我能夠向經驗豐富的前輩學習到更先進的專業技能。縱使獲得了驕人的成績，但未來的路還很長，我將以自己的決心和毅力堅定不移的走下去。我會更加努力的工作、學習，提高自身專業技能，并將自身所學運用到實際工作中，加強與同事、同行間的交流學習，相互借鑒，共同進步。

梅花香自苦寒來，功夫不負有心人。1989年出生的巫凱，畢業于淮陰工學院，學校里，他從來沒有接觸過混凝土。大學畢業后，他入職南京中聯高橋站。他從做混凝土試塊開始接觸混凝土。在試驗室，他接受了原材料控制、資料員、試驗員到主辦班的實驗員、微機操作和外場記錄等幾乎所有崗位的磨煉。他不忘加強理論學習，參加了南京市實驗員的學習考試系統，接受了試驗室的操作規范訓練，一年多的實踐就使他的實操水平有了非常大的提高，拿到了試驗員的上崗證。五年的學習和積累使他的技術水平日漸提升。現在的巫凱憑目測和手感就可以大致評判原材料與產品的質量。深知學習重要性的巫凱，今年報考了同等學歷研究生的考試。現在的巫凱管理著三個攪拌站的生產和質量，他現在每天的工作時間安排的滿滿當當的，每天早晨6:40就到生產一線巡走發現問題，然后就參加一個單元接著一個單元的生產分析會議。他每天都要查前一天的生產數據，對原材料質量和材料的消耗、機臺產量做查詢比照，發現其中的差距，就用微信發給相關的負責人，每天的工作都是這樣反復的做，但是他都在認真的做，他覺得自己是企業質量的守望者。他笑著對記者說，他每個月大概只有半天的休息時間。

記者問他："累嗎？"他說："還好。"

這就是南京中聯混凝土的年輕人。